大润发施萍0924日结果:这次两天的月会是大家回家的时候,一个月的成绩被认可、付出被重视、失意被理解、痛苦得到释放,未来的方向被指明。大家相互交流成功经验和好方法的分享,对业绩做的好的姐妹于经理带领大家给予最崇高的鞠躬现场表彰激励,大家都非常感动和欣慰。这次会议每一个环节的设置都考虑到了它的目的是什么,让每一位成员都有所收获、都有所进步,大家真的回家好好释放了自己。
西北通路王飞0919日结果:今天的PK内容让我看到了自己七月份在公司的PK,孟华丽的情况跟心情当时我觉得跟自己太一样了!呵呵,其实那时候总觉得PK的并不体面,很是自卑了一段时间。其实现在回过头来发现,自卑一方面是自己心里会加大压力,另外一方面对成长没有太大的好处。只不过是没有PK成功,三个月以后回来还是有机会的。另外一个就是,如果你来PK,到底是不是真的想要做这个岗位,如果只想做,是不是想出来如何去做了?这些都是要考虑的,如果给大家带不来更多的东西,只是冲着一个岗位,就是PK上了也没有太大的意义!
华北通路何刘楠:金冠尿裤没有上架之前,心里一直都放不下,真正摆完那天心里的大石头终于落地了,我想这才刚刚开始,金冠尿裤就是一支潜力股,早晚会在市场上体现它的无可替代价值,欧洲75%的国家尿裤都在分日夜有,因为宝宝白天和晚上的需求是不一样的,把欧洲领先的技术带到中国,只有倍舒特这个有良心的企业的做到了,为消费者着想的企业。
华北通路周丽华:今天在走访世纪联华通州店时,让店里其他厂家导购帮助咱们介绍导购,其导购问咱厂家保底是多少钱,大概能挣多少钱?我说完,导购好像不怎么感兴趣的样子。我接着说我厂家还有一个“晋升机制”,听完我的讲解,那个导购态度有些好转,还问了几个问题,最后说“有一个人我帮你问问”。虽然我厂家工资与其他厂家相比不占优势,但“晋升机制”是独一无二的。这个“晋升机制”不仅能促使在岗员工积极的工作,而且在招聘方面也能起到很好的作用!